データと声で知る ゴールドパックの今

ゴールドパックを知る

設立

1959年設立

昭和34年の創立から、飲料・食品づくりに向き合い続けています。

売上高

569億円

飲料・食品づくりを支える企業として、安定した事業基盤を築いています。

2026年3月期実績

従業員

766名

全国の拠点で、モノづくりを支える社員が働いています。

2026年3月31日現在

工場数

5 工場

  • 松本工場・あずみ野工場・
  • 信濃大町工場・恵庭工場・青森工場

拠点

4 拠点

  • 東京本社・関西支店・
  • 東海支店・松本支店

対応容器とサイズ

  • PETボトル：200ml〜2L
  • 紙容器：100ml〜1L
  • 缶：150ml〜500ml
  • アルミパウチ
  • ビン

事業について

2割 8割

メーカー事業

こだわりの自社ブランド

OEM 事業
飲料受託製造

約 8 割
OEM事業とは？
他社ブランドの飲料製品を製造する受託製造事業です。

働く人を知る

入社区分

新卒56%
中途44%

2026年度

平均年齢

42 歳

2026年度

年代割合

10代・
20代
22%
30代
19%
40代
27%
50代〜
32%

2026年度

男女比

男性 85%
女性 15%

2026年度

平均勤続年数

15.3 年

11年以上
働く社員
56.5%

2026年度

入社のきっかけ・働く場所

入社の理由

  1. 1 地元で働きたかった
  2. 2 食品業界に興味があった
  3. 3 安定企業だった
  4. 4 モノづくりに関わりたかった
  5. 5 研究・技術を活かしたかった
その他

小さい頃から名前を知っていた / 自宅から近かった / 知人の紹介 / 希望する職種があった / Iターン希望 / 派遣社員から正社員へ など

地元で働くこと、食品に関わること、
安定した環境でモノづくりに向き合えることが、
入社のきっかけになっています。

出身地

長野出身 50.9%
北海道
10.9%
東北
7.3%
関東
16.4%
近畿
9.1%
東海
3.6%
その他地域
1.8%

入社時の勤務地

長野 86%

最初の勤務地は、長野県内が中心

通勤手段

電車 6.0%

自家用車 90.9%

自転車・徒歩など 3.2%

2026年度

通勤時間

30分以内 65.3%

15分以内
29.5% 30分以内
35.8% 45分以内
14.7% 1時間以内
15.8% 1時間以上
4.2%

2026年度

現場で育つチカラ

製造現場での経験は、仕事の理解だけでなく、
品質・安全・チームワークへの意識にもつながっています。

製造経験あり

69.1 %

製造経験が活きている

87.8 %

現場経験で身についたチカラ

  1. 1 品質意識
  2. 2 安全意識
  3. 3 モノづくりへの理解
  4. その他

    コミュニケーション力・チームワーク・改善意識

先輩たちが感じた、現場経験の意味

製造の流れを知ることが、今の仕事に活きています。

原料や資材が製品になるまでの流れと、どんな作業にどれくらい時間がかかるのかを知れたことで、現場を離れてからも役立っています。

一人では生産できないことを実感しました。

働く仲間がいるからこそ、自分も役割を果たせる。周りの人への感謝や思いやりを持つことの大切さを学びました。

製造現場の環境や働き方を理解できたことは、得難い経験でした。

現場で働く方々の工夫や責任感を知ることで、会社全体で製品をつくっていることを実感しました。

現場の前後工程を知ることで、コミュニケーション力が身につきました。

工程ごとに関わる人と話す機会が増え、今の業務にも活きています。

現場目線で、作業効率や負荷を考えられるようになりました。

現場の方々とのやり取りや作業への理解が、現在の仕事にもつながっています。

商品開発にも、現場経験が活きています。

お客様の要望に対して、当社ラインでどう製造できるかを考えながら、課題を整理できるようになりました。

相手の立場を踏まえた提案ができるようになりました。

現場で身につけたコミュニケーション力が、ヒアリングや提案にも活きています。

職場の雰囲気・働き方

職場の雰囲気

協力的
話しやすい
真面目
落ち着いている
その他

一体感がある・年齢層が幅広い・上司や周囲に相談しやすい・子育てをしながら働くことへの理解がある・時短勤務などにも理解がある・アットホームな雰囲気があるという声も

今後も働き続けたい

60.7 %

平均有給取得日数

12.1 日

2025年度

育児休業の取得状況

男性

取得率 87.5%
対象者
8名
取得者
7名

女性

取得率 100%
対象者
1名
取得者
1名

2025年度

役員・管理職の女性割合

女性割合 8.6%

70名中6名

積極的に女性活躍を推進するために「女性リーダー研修」「女性キャリアアップ研修」を行っています。

2026年度

勤務スタイル

交代勤務 53.7%
フレックス勤務 13.3%
日勤勤務 31.2%
時短勤務 1.8%

社員食堂の利用と魅力

  1. 1 価格が手頃
  2. 2 美味しい
  3. 3 夜勤でも利用でき助かる
  4. 4 栄養バランスが良い
  5. 5 メニューが豊富
  6. 6 健康管理に役立つ

1日2回以上
利用したことがある社員も！

※あずみ野工場・松本工場の社員食堂について
夜勤利用はあずみ野工場のみ

モデル月収例

工場勤務・一人暮らしの場合

※実家から通勤が難しい地域を想定／通勤距離10km

月収 334,800円

大卒入社2年目

入社2年目

基本給

住宅手当（社内規定あり）

交通費（往復 20㎞の場合）

残業代
深夜割増手当
特殊勤務手当
基本給
231,500円
住宅手当（社内規定あり）
30,000円
交通費（往復 20㎞の場合）
8,600円
残業代
48,500円（26時間：大卒2年目の平均）
深夜割増手当
9,200円（27時間：大卒2年目の平均）
特殊勤務手当
7,000円（4日勤務後2日休みの勤務）

※残業代・深夜割増手当・特殊勤務手当を含む
モデル月収例です。

食事手当について

社食のない事業所：食事手当8,550円/月

社員の日常とリアルな声

休日の過ごし方

家でゆっくり
家族と過ごす時間
趣味活動
スポーツ
ドライブ
その他

農作業　家事　釣り　登山　キャンプ　マウンテンバイク　コーヒー焙煎　田畑の管理

ゴールドパックの良いところ

  1. 1 モノづくりに関われる
  2. 2 安定している・食堂がある
  3. 3 地域に根ざしている
  4. 4 福利厚生が整っている
  5. その他

    安心・安全な作業環境　残業代がきちんと支払われる
    面倒見のよい先輩が多い

社員の推し商品 TOP5

信州・安曇野
シリーズ 1 PET飲料
北アルプス
茶屋 2 果実系パウチ
シリーズ 3 ストレート
シリーズ 4 PET飲料
北アルプスの
清らか天然水 5

気になる商品アイコンをクリックすると、商品紹介ページをご覧いただけます。

こんな商品カテゴリも人気！

  • りんごジュース系
  • トマトジュース系
  • 食べるキャロット・食べるシリーズ
  • ご褒美ソルベ
  • 凍らせておいしいシリーズ
  • 緑茶・茶系
  • 北アルプスの天然水
  • 信州安曇野シリーズ

学生へのメッセージ

やってみたら意外と自分に合っていたということもあるので、分野にとらわれず幅広い視野でいろいろなことに挑戦してみてください！
安心・安全に気を配り、手に取ったお客様を笑顔にできる飲料を製造している会社です。お客様に喜んでいただける製品を一緒に作りませんか。
不安なことも色々あるかと思いますが、何事にも興味や好奇心が大事だと思っています。今何か迷っていることがあるのなら、少しでもわくわくする方へと進んでいってください。

先輩たちから、学生のみなさんへたくさんのメッセージが集まりました！
どれも想いのこもった言葉ばかりなので、できるだけ多く掲載しています。
就職活動のヒントとして、気になるメッセージから読んでみてください。

就活・会社選びへのアドバイス

しっかりとしたビジョンがなくても、自分の中の就職活動の軸を大切にすれば、結果はついてくると思います。頑張ってください。
企業研究を重ね、納得のいく就職先を見つけてください。
興味の有無や会社規模に関わらず、広い業種の方から話を聞くことをおすすめします。自由に動けるのは就活生の特権です。
仕事選びは人生の大事な分岐点となります。なんとなくで決めると後悔するかもしれないので、しっかり考えて決めてください。
仕事内容より、職場の雰囲気が大切なので、実際に働く環境を見学してから考えた方が良いと思います。
自分が何をやりたいのか、何を目指したいのかを理解した上で、固執せずに色々な業界や企業にチャレンジすると良いと思います。
良い会社の定義は人によって異なると思います。自分がどんな働き方をしていきたいかを改めて考え、自分に合った会社を選べると良いと思います。
給与は基本給だけではなく、諸手当や賞与なども考慮して、年収ベースで比較しましょう。可能であれば昇給モデルも確認してみてください。
転職の環境が整い、周囲の理解も浸透している時代ですが、最初に入社する企業は重要だと経験から考えます。後悔が残らない日々を送ってほしいです。
就活は社会人生活が始まる大切なきっかけです。より良いスタートが踏み出せるように、悔いのないよう頑張ってください。
就活は人生を決めるうえでも大切な時期です。いろいろな企業を知る良いチャンスでもあるので、前向きに楽しむ気持ちで取り組んでみてください。
たまたま縁がなかった企業があっても、自分が否定されたと思わず、単に縁がなかっただけと割り切って活動してください。皆さんが新しい仲間になる日を待っています。

挑戦・成長へのメッセージ

就活は人生を決めるうえでも大切な時期です。いろいろな企業を知る良いチャンスでもあるので、前向きに楽しむ気持ちで取り組んでみてください。
若いうちに様々なことに挑戦し、多くを学んでおくことで、将来いろいろな取り組みができるようになります。自分で考えて動くことに、ぜひ取り組んでください。
失敗することの方が多く、答えに辿り着くまでに時間がかかると思いますが、遠回りは一番の近道だと思って頑張ってください。
自分らしさを出して、ありのままでいたら良いと思います。
新しい環境になったり、気持ちの変化が多いかもしれませんが、頑張りましょう。
働き始めるとプライベートな時間を作るのが難しくなります。日ごろから少しでもスキルアップするための時間を作る習慣をつくりましょう。
自分の中の「人間らしさ」や「自分らしさ」を見つめなおすことで、就職活動に限らず、自分の未来や目指す方向性が見えてくるのではないでしょうか。

ゴールドパック・モノづくりについて

「食」と「農」という人に欠かせないものに携わることができる会社です。高い品質と安全・安心を大切にしながら、さまざまな飲料を製造しています。
ただ生きるための職場ではなく、活きることのできる職場環境。生活に欠かせない飲料を、地域環境に配慮しつつ生産・製造する工場です。
たとえ会社として世の中でメジャーでなくとも、知らぬ間に多くの人々に手に取られている飲料を手掛けるのは、やりがいと誇りを感じます。
当たり前に飲まれている製品の一翼を担えることは、実はとても大きな社会貢献だと思います。
華のある職場だけが良いわけではなく、「製造」がなければお客様の手にも届きません。製造あってこそだと思います。
搾汁から飲料製品まで製造している会社は多くありません。原料から製品に至る技術、品質の知識を持っている会社だと思います。
品質は原料で決まる。自信と誇りをもって製造する。真面目にコツコツ。大きな成功より小さな成功の積み重ね。
人の体内に入るものを製造するため、衛生ルール・安全ルールがあります。最初は戸惑うかもしれませんが、業務や研修を通じてその意味を理解していけると思います。

働く環境・職場のリアル

楽しいことも、大変なことも、どちらもありますが、ほどよいバランスを持っている会社だと思います。
勤務体制は大変なこともありますが、世の中に出回っている飲料を手掛けていることにやりがいを感じられる会社です。福利厚生もしっかりしているので安心です。
仕事は大変ですけど、良い環境なので成長できると思います。
工場全般の業務は多岐にわたるので、スキルを磨く良い環境だと思います。
人の和の中で、チームで活躍できる職場です。
若い人が活躍できる会社です。頑張ってください。
使い古された言葉かもしれませんが、安定企業に就職することは大きな安心につながります。そのうえ面倒見もいいです。
自分の努力次第で評価される会社です。福利厚生も充実しており、安定した会社です。
社会に出てみると世代間ギャップもあり、なかなか面白いものです。いろいろな人がいて勉強になります。
働くということは、嫌だなと思うこともありますが、それも含めて仕事です。物事にはいろいろな面があるので、ポジティブな考え方を持つことが大切です。
当社は製造企業のため、製造経験は重要です。営業、品質保証、開発などの間接部署を希望する場合でも、現場経験は大切な力になります。
興味があれば工場見学をおすすめします。

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